Supervision als Methode:

Supervision ist eine spezifische Beratungsform, die in unterschiedlichen beruflichen Interaktikationsfeldern begleitend und unterstützend genutzt werden kann. Diese Bereiche betreffen die Interaktion mit den Adressaten der Arbeit, mit KollegInnen und Vorgesetzten oder die Auseinandersetzung mit den Anforderungen der Organisation und ihrem gesellschaftlichen Kontext. Unter Begleitung und Anleitung eines Supervisors werden Fragen und Themen, die sich aus den Anforderungen des Berufs ergeben im jeweiligen Setting aus verschiedenen Blickwinkeln reflektiert, mit dem Anspruch, sie gemeinsam zu klären und besser zu verstehen und daraus zukünftige alternative Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Supervision bietet in diesem Zusammenhang:

• Reflexions- und Entscheidungshilfen bei aktuellen Anlässen
• Klärung und Gestaltung von Aufgaben/Aufträgen, Funktionen und Rollen
• Unterstützung bei belastenden Arbeitssituationen und Konflikten
• Analyse und Bewertung vorhandener Ressourcen auch im Hinblick auf eine
Burnoutprophylaxe
• Formulierung von Zielen und Koordination dieser mit Kooperationspartnern
• Begleitung in Veränderungsprozessen und bei der Bewältigung neuer Herausforderungen

Supervision wird für Einzelpersonen, Teams, Gruppen und Organisationen angeboten. 

Supervisionsschwerpunkte:

Krankenhaussupervision. Seit Beginn der jeweiligen Supervisionsprojekte für die Koordinationsstellen der SALK und gespag sowie für regionale Krankenhäuser und private Kliniken tätig.
Psychosoziale Einrichtungen und Organisationen. Sozial engagierte Vereine und Gruppierungen.
Öffentliche Verwaltungseinrichtungen, Ämter und Institutionen.
Universitäten, Schulen und Erwachsenenbildungseinrichtungen.
Firmen, Teams und Organisationen aus dem Profit- und Nonprofitbereich.